Stage Change Management

Stratego Development

Stage
Nederland
Geplaatst 9 maanden geleden

Binnen het familiebedrijf Stratego Development zijn we regelmatig met strategie bezig. Daarom hebben we een nieuwe vacature voor een Stage Change Management.

 

Stratego vandaag

Momenteel zijn we een startup opgericht door onze twee Bro-Founders Michael & Alexander. Daarnaast werkt Koen, onze parttime online marketeer, aan onze groei. Stratego is een familiebedrijf waar we aan het begin van onze DNA-scan ontwikkeling staan. We hebben een algoritme ontwikkeld waarmee we organisaties helpen om eigen groeipad te vinden. De DNA-scan staat aan de basis van onze toekomst.

 

Vanuit dit team pakken we alles op:

Strategie, Administratie, Marketing, Sales ,Data-analyses, Softwareontwikkeling, Trainingen, DNA-coaching, Financiën, Trainingen en de rest

 

Waar wij voor staan

Stratego is het best te omschrijven aan de hand van onze kernwaarden:

  1. Familie altijd Eerst: Als familiebedrijf klinkt dit voor de hand liggend. Toch geloven wij dat iedereen altijd moet zorgen voor zijn of haar familie. Want familie staat klaar voor elkaar. Daarnaast zorgen we ook voor de familie binnen Stratego Development. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich veilig voelt en klaar staat voor elkaar.
  2. Verbinden geeft Energie: Of het nu gaat om vrienden, onbekenden of connecties. Wij vinden het gaaf om mensen aan elkaar te verbinden. Het maakt ons niet uit of we je kennen, als we je kunnen helpen dan doen we dat. Als we in gesprek zijn met mensen of organisaties roepen we graag: “dan moet je eens met die gaan praten”.
  3. Bouwen op Krachten: Wij zijn van nature positief. Dat betekent dat we graag uitgaan van de krachten van een persoon. We zoeken graag naar de individuele drijfveren en proberen mee te denken hoe iemand dit succesvol kan maken. Voor iedereen is er een eigen route naar succes.
  4. Vragend naar Antwoorden: Wij zijn overtuigd dat mensen en klanten het antwoord al weten. Ons werk bestaat uit het stellen van de juiste vraag. Vragen stellen zit namelijk in ons DNA. Hierdoor blijven we nieuwsgierig en vallen we niet snel in de valkuil van aannames. Het liefst horen we in elk gesprek minimaal één keer: “Goeie vraag”
  5. Verandering voor Verbetering: Wij dagen organisaties uit te veranderen voor verbetering, niet te veranderen voor verandering. Daarom zijn we dit bedrijf ooit begonnen. Tegelijkertijd gaan we zo ook met elkaar om. We dagen elkaar uit om scherp te zijn op gedrag en groei. Verandering moet wel leuk blijven.

 

Werken binnen Stratego voelt als samenwerken in een familie. Je moet het kunnen, maar het kan je veel brengen. Ons kantoor heeft een huiselijk gevoel (nu nog met een beperkt budget 😉) en de mensen staan klaar voor elkaar. We spreken af hoeveel tijd we samen op kantoor zijn, maar verder krijg je volledige vrijheid en verantwoordelijkheid over je dag. Onze voorwaarden passen bij je eigen situatie. Wil je vrijheid in vakantiedagen, dat kan. Wil je jouw eigen religieuze dagen vieren, dat kan.

 

Wij geloven dat je jouw eigen weg moet vinden

Dat staat aan de basis van alles wat we doen. Ieder persoon en iedere organisatie vindt een uniek groeipad tot succes. Wij helpen mensen en organisaties hierbij door vragen te stellen en ze te verbinden aan mogelijke oplossingen.

Intern betekent dit dat we beginnen bij krachten en daarop voortbouwen. We zoeken mensen die bereid zijn om zichzelf te stretchen en graag willen groeien. Deze groei is afhankelijk van jouw behoeftes waardoor we niet een eenzijdig traject kunnen aanbieden. Wij gaan graag in gesprek over jouw groeipad.

 

De functie omschreven

Binnen Stratego werken houdt ook in dat we je uitdagen om doelen te zetten en hier achteraan te gaan. We geloven dat deze doelen inspirerend moeten zijn en tegelijkertijd voldoende waardering moeten opleveren. Wij verwachten het volgende voor de functie Stage Change Management:

 

Stage Change Management

Deze functie draait om een onderzoek. Maar niet alleen het vinden van verbanden. Ook het bepalen van een actieplan en het ontwikkelen van een programma. We zoeken iemand die het leuk vindt om de wereld van familiebedrijven in te duiken en te werken aan de onderzoeksvraag:

Welke voorbereiding is nodig om de beste generatie overname te realiseren?

Om deze vraag te beantwoorden verwachten we voor de Change Management Stagiair de volgende stappen:

  1. Uitzoeken welke bestaande onderzoeken beschikbaar zijn
  2. Opbouwen van overzicht van familiebedrijven in Nederland
  3. Interviews van familiebedrijven plannen, voorbereiden en uitvoeren
  4. Questionnaire opstellen en uitsturen met kwantitatieve data
  5. Vertalen van data-analyse naar conclusies

Vanwege de onderzoeksvraag mag het ook een thesis onderzoek zijn.

 

En nu?

Mocht je jezelf herkenning in onze waarden en verwacht je dat je past bij deze functie, laat dan je naam, email adres en LinkedIn profiel (URL) bij ons achter via hello@strategodevelopment.com. Een CV of motivatiebrief zijn we niet in geïnteresseerd. Als het past bij jou persoon stuur dan vooral een creatieve begeleiding mee. Dat is geen must, maar vooral leuk. Na ontvangst van je informatie plannen we graag een gesprek in om je beter te leren kennen.

Online solliciteren