Bewegin
Bewegin gelooft in Talent Bevrijden. Vanuit deze purpose werkt dit impactbedrijf aan de ontwikkeling van mensen (starters en mensen met wat minder werkervaring) via een zogenoemde ontwikkelstraat. Tijdens deze tweejarige reis worden de talenten uitgedaagd op persoonlijke en zakelijke ontwikkeling terwijl ze een ontwikkelopdracht in de publieke sector uitvoeren. Na die twee jaar mogen talenten kosteloos overstappen naar de opdrachtgever.
Strategie Analyse
De uitdaging
Als snelgroeiende organisatie met een unieke positie in de markt wilde Bewegin zichzelf voortdurend uitdagen. In de dagelijkse dynamiek gebeurde er veel tegelijkertijd en er kwamen veel nieuwe mensen binnen. Er was een duidelijke behoefte om beter zicht te krijgen op de blinde vlekken van de organisatie en om te bevestigen dat de ingeslagen route de juiste was. Bewegin wilde scherp blijven op wat ze mogelijk over het hoofd zagen en ervoor zorgen dat ze op de juiste weg waren.
De oplossing
In samenwerking met Stratego Development begon Bewegin met de DNA Scan. Alle werknemers van de organisatie beantwoordden een vragenlijst over acht belangrijke bedrijfscomponenten. De resultaten van de scan, samen met een DNA interventiesessie, gaven het team inzicht in de huidige situatie en de uitdagingen die in de volgende groeifase zouden komen.
Het resultaat
De DNA Scan gaf rust aan het leiderschapsteam omdat het duidelijk maakte hoeveel het bedrijf allemaal oppakt en hoe essentieel de opgestelde strategie is in de dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast leverde het nieuwe inzichten op waardoor de toekomst van Bewegin duidelijker werd gedefinieerd. De samenwerking binnen het leiderschapsteam werd verder verstevigd, wat bijdroeg aan een nog effectievere uitvoering van de strategie en een sterker team.
Bewegin gelooft in Talent Bevrijden. Vanuit deze purpose werkt dit impactbedrijf aan de ontwikkeling van mensen (starters en mensen met wat minder werkervaring) via een zogenoemde ontwikkelstraat. Tijdens deze tweejarige reis worden de talenten uitgedaagd op persoonlijke en zakelijke ontwikkeling terwijl ze een ontwikkelopdracht in de publieke sector uitvoeren. Na die twee jaar mogen talenten kosteloos overstappen naar de opdrachtgever.
Strategie implementatie
De uitdaging
Bewegin had een nieuwe aanpak geïntroduceerd: scaling up. Deze methode moest verspreid worden binnen de organisatie zodat iedereen actief mee zou bouwen aan de ontwikkeling van het bedrijf. Tegelijkertijd hadden de eigenaren de behoefte om minder actief te zijn in de dagelijkse besturing waardoor er meer ruimte kwam voor het uitwerken van de ambities en plannen die er waren.
De oplossing
Vervolgens heeft Stratego Development een actieve rol op zich genomen in het uitrollen van de strategie (zowel de methode als de inhoud). Daarnaast hebben we gewerkt aan een stevige vastlegging en gebruik van de dagelijkse processen met KPI’s. Dit terwijl er ook actief werd gewerkt aan de ontwikkeling van de mensen die het werk dagelijks uitvoeren.
Het resultaat
Mede door deze samenwerking wist Bewegin haar impact te vergroten. De term Talent Bevrijden werd geladen, het team groeide in kwaliteit en kwantiteit en de ondernemers kregen meer tijd om impact te verspreiden. Dit terwijl er meer eigenaarschap gevoeld werd in het team en iedereen de hele strategie goed begreep en er naar handelen.
Afspraak inplannen?
Benieuwd hoe wij jou verder kunnen helpen groeien op het gebied van strategie? Plan een kennismakingsgesprek!
